福田找刑事律师
在合同纠纷方面,华商处理买卖合同、房产合同、工程合同等案件。无论是解决合同纠纷的
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婚姻关系只能通过离婚登记或者法院判决或调解的方式解除。分居,不管时间多长,都不能自动解除婚姻关系。但是,按照婚姻法的规定,夫妻因感情不和分居满二年,则构成夫妻感情确已破裂,在诉讼中,如果调解不成,应当判决准予离婚。但是非因感情不和而分居的,不能适用该项规定。如何认定夫妻共同债务?夫妻共同债务有三种情况:婚姻关系存续期间,以夫妻双方的名义,为夫妻共同生活所负的债务;婚姻关系存续期间夫妻一方以个人名义所负债务,一般是按夫妻共同债务处理,但夫妻一方能够明债权人与债务人明确约定为个人债务,或者能够明夫妻对婚姻关系存续期间所得的财产约定归各自,且债权人知道该约定的,为夫妻一方的个人债务;
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司法实践中,主张解除合同的情况和合同效力纠纷的数量相近,其中出租人和承租人主张解除合同的比例也相近。出租人主张解除合同的主要原因为承租人未经同意违法改建、拖欠租金、擅自转租等。承租人主张解除合同的主要原因为出租人交付房屋不符合规定、出租人未配合办理消防或验收手续、承租人经营不善提前退租、第三人原因等。在房屋租赁合同纠纷案件中,当事人主张违约金的,双方应当在合同中有明确的约定,否则当事人只能按照要求违约方赔偿违约损失,而不能主张违约金。根据司法实践,在承租方违约的情况下,法院应充分考虑出租方的损失和承租方为违约所支付的成本,租赁金作为已经事先支付的款项,应当考虑到守约方违约损失的计算之中,酌情减免承租人应承担的违约金数额。当然如果租赁金数额过高,守约方违约损失已经弥补,且出租方对合同解除也有过错的,法院会酌情判令出租人退还部分租赁金。
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劳动争议案件应该算是案件当中繁琐的一类,并不是说案件本身有多复杂,而是劳动争议案件的材料整理是一项巨大的工程,尤其对于在一个单位工作五年以上员工的劳动争议案例来说,其材料的分类整理,以及各项费用详细计算,都需要很多的时间、精力、细心和耐心。在劳动争议案件中,作为劳动者来讲,能主张的事项常见的有以下几种:(1)双倍工资:两种情形下可以主张:a.用人单位没有与劳动者签订劳动合同;b.用人单位应当与劳动者签订无固定期限而没有签订无固定期限合同;(2)经济补偿金;(3)经济赔偿金;(4)工资:离职或被辞退后用人单位未支付的工资部分;(5)加班工资:分为两部分,部分是下班之后的延时加班,按照1.5倍工资计算;第二部分是周末加班,按照2倍工资计算;(6)年休假工资:有些待遇好的公司内部管理制度规定年休假要多于法定节假日,在年休假加班的,按照3倍工资计算;(7)要求用人单位补缴离职前未依法缴纳的社会保险(五险,住房公积金单位缴纳的话计算在内,未缴纳的不计算)。