宝安靠谱的经济纠纷律师收费标准价格表
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在劳动仲裁案件中,需要的据有:(1)用人单位签订的劳动合同;(2)入职登记表;(3)工资领取单、功工资卡银行流水;(4)上下班打卡记录;(5)加班申请及批准表;(6)工服、工牌、名片;(7)公司工作交流群有利内容截图;(8)视频、音频资料。上述资料越,在仲裁过程中越有利,因此劳动者在上班期间,应当养成保留这些据的惯,这并不是说不信任用人单位,而是劳动者作为弱势群体,首先内心里要有自我保护和风险防范意识。
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劳动争议案件应该算是案件当中繁琐的一类,并不是说案件本身有多复杂,而是劳动争议案件的材料整理是一项巨大的工程,尤其对于在一个单位工作五年以上员工的劳动争议案例来说,其材料的分类整理,以及各项费用详细计算,都需要很多的时间、精力、细心和耐心。在劳动争议案件中,作为劳动者来讲,能主张的事项常见的有以下几种:(1)双倍工资:两种情形下可以主张:a.用人单位没有与劳动者签订劳动合同;b.用人单位应当与劳动者签订无固定期限而没有签订无固定期限合同;(2)经济补偿金;(3)经济赔偿金;(4)工资:离职或被辞退后用人单位未支付的工资部分;(5)加班工资:分为两部分,部分是下班之后的延时加班,按照1.5倍工资计算;第二部分是周末加班,按照2倍工资计算;(6)年休假工资:有些待遇好的公司内部管理制度规定年休假要多于法定节假日,在年休假加班的,按照3倍工资计算;(7)要求用人单位补缴离职前未依法缴纳的社会保险(五险,住房公积金单位缴纳的话计算在内,未缴纳的不计算)。
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民事诉讼就是打民事官司,解决民事纠纷。在争议当事各方无法协商解决或者无法调解解决的情况下,当事一方或多方向人民法院提起民事诉讼,并由人民法院审理,作出解决争议调解或判决的一种方式。提起民事诉讼的条件是什么?《民事诉讼法》百一十九条规定,起诉符合下列条件:原告是与本案有直接利害关系的公民、法人和其他组织;有具体的诉讼请求和事实、理由;属于人民法院受理民事诉讼的范围和受诉人民法院管辖。对于诉讼时效是如何规定的?