东湖离婚律师在线咨询
劳动争议案件应该算是案件当中繁琐的一类，并不是说案件本身有多复杂，而是劳动争议案件的材料整理是一项巨大的工程，尤其对于在一个单位工作五年以上员工的劳动争议案例来说，其材料的分类整理，以及各项费用详细计算，都需要很多的时间、精力、细心和耐心。在劳动争议案件中，作为劳动者来讲，能主张的事项常见的有以下几种:（1）双倍工资:两种情形下可以主张:a.用人单位没有与劳动者签订劳动合同；b.用人单位应当与劳动者签订无固定期限而没有签订无固定期限合同；（2）经济补偿金；（3）经济赔偿金；（4）工资:离职或被辞退后用人单位未支付的工资部分；（5）加班工资:分为两部分，部分是下班之后的延时加班，按照1.5倍工资计算；第二部分是周末加班，按照2倍工资计算；（6）年休假工资:有些待遇好的公司内部管理制度规定年休假要多于法定节假日，在年休假加班的，按照3倍工资计算；（7）要求用人单位补缴离职前未依法缴纳的社会保险（五险，住房公积金单位缴纳的话计算在内，未缴纳的不计算）。
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律师如果决定好了自己的方向，余下就是确定之路该怎么走的问题。营销的步是，明确之名，并且在之名下进行大量的学和实践，迅速积累的知识、技能、经验。营销的第二步，就是针对领域进行广泛的营销和传播，并迅速积累起人脉和影响力，成为领域内公认的律师或专家型律师。对此，律师在发展的第二阶段与阶段有所不同，律师在阶段往往从零开始，在没有现实的积累基础上，选择一个一路走下去。而律师在第二阶段往往面临很多的选择，可以在已有的业务基础上选择一个或几个领域作为尝试，并在实践的基础确定自己的方向。
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口头合同纠纷和书面合同纠纷这是从合同的形式角度来对合同进行的划分。是指合同当事人因履行口头合同而发生的争议。口头合同虽然简便易行，但因为没有书面的据，所以，一旦发生纠纷是不易获得解决的。口头合同多是即时清洁的合同，一般来说，发生纠纷的情况较少。是指合同当事人因履行书面合同而发生的争议。现实生活中，大多数合同纠纷是书面合同纠纷。这与书面合同应用之广泛分不开的，解决书面合同纠纷的依据是双方当事人签订的书面合同书或确认书，以及双方当事人协商一致的与合同有关的来往函件等。故要求合同当事人注意保存的与合同有关的书面据，以便在发生纠纷时可以举,此外，有时在一项合同履行过程中，既有因书面协议引起的纠纷，也有因口头协议引起的纠纷，口头协议除非有据明，否则法律是不承认其效力的。