东晓起诉离婚去哪里找律师
一方婚前所负个人债务,一般为个人债务,但是债权人能够明一方婚前所负债务用于婚后家庭共同生活的,为夫妻共同债务。个人债务是一方私下所欠借款,不属于用于夫妻和家庭生活的共同债务,因而应由个人清偿。此外,依照我国有关法律规定,赌债属于非法债务,不受法律保护。如果不愿归还赌债,可以不予清偿。
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劳动争议案件应该算是案件当中繁琐的一类,并不是说案件本身有多复杂,而是劳动争议案件的材料整理是一项巨大的工程,尤其对于在一个单位工作五年以上员工的劳动争议案例来说,其材料的分类整理,以及各项费用详细计算,都需要很多的时间、精力、细心和耐心。在劳动争议案件中,作为劳动者来讲,能主张的事项常见的有以下几种:(1)双倍工资:两种情形下可以主张:a.用人单位没有与劳动者签订劳动合同;b.用人单位应当与劳动者签订无固定期限而没有签订无固定期限合同;(2)经济补偿金;(3)经济赔偿金;(4)工资:离职或被辞退后用人单位未支付的工资部分;(5)加班工资:分为两部分,部分是下班之后的延时加班,按照1.5倍工资计算;第二部分是周末加班,按照2倍工资计算;(6)年休假工资:有些待遇好的公司内部管理制度规定年休假要多于法定节假日,在年休假加班的,按照3倍工资计算;(7)要求用人单位补缴离职前未依法缴纳的社会保险(五险,住房公积金单位缴纳的话计算在内,未缴纳的不计算)。
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重婚或有配偶者与他人同居的;实施家庭暴力或待、遗弃家庭成员的;有赌博、吸毒等恶屡教不改的;非军人一方提出离婚,如果军人一方不同意,且军人一方没有重大过错,则不会判决准予离婚。军人一方提出离婚则不受限制。什么情况下男方不得提出离婚?《婚姻法》第三十四条规定:“女方在怀孕期间和分娩后一年内,男方不得提出离婚。”但是,婚姻法第三十四条还规定:在女方怀孕期间和分娩后一年内,“女方提出离婚的,或人民法院认为确有必要受理男方离婚请求的,不在此限。”也就是说,法律虽然限制男方在女方怀孕和分娩后的一定期限内的起诉权,但在情况下仍可受理男方的离婚请求,这里,关键是看哪些情况属于“确有必要”而不受此限制。