横岗深圳离婚律师
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劳动争议案件应该算是案件当中繁琐的一类，并不是说案件本身有多复杂，而是劳动争议案件的材料整理是一项巨大的工程，尤其对于在一个单位工作五年以上员工的劳动争议案例来说，其材料的分类整理，以及各项费用详细计算，都需要很多的时间、精力、细心和耐心。在劳动争议案件中，作为劳动者来讲，能主张的事项常见的有以下几种:（1）双倍工资:两种情形下可以主张:a.用人单位没有与劳动者签订劳动合同；b.用人单位应当与劳动者签订无固定期限而没有签订无固定期限合同；（2）经济补偿金；（3）经济赔偿金；（4）工资:离职或被辞退后用人单位未支付的工资部分；（5）加班工资:分为两部分，部分是下班之后的延时加班，按照1.5倍工资计算；第二部分是周末加班，按照2倍工资计算；（6）年休假工资:有些待遇好的公司内部管理制度规定年休假要多于法定节假日，在年休假加班的，按照3倍工资计算；（7）要求用人单位补缴离职前未依法缴纳的社会保险（五险，住房公积金单位缴纳的话计算在内，未缴纳的不计算）。
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合同是当事人或当事双方之间设立、变更、终止民事关系的协议。订立一份严谨、合法的合同对合同内的当事人是有很重要的意义的，也能地约定当事人的权利义务、避免纠纷的发生。依法成立的合同，受法律保护。合同订立的五大原则平等原则；原则；公平原则；诚实信用原则；善良风俗原则。一方以欺诈、胁迫的手段订立合同，损害国家利益；恶意串通，损害国家、集体或者第三人利益；以合法形式掩盖非法目的；损害社会公共利益；
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态度端正，坚持原则。在协商过程中，双方当事人既互相谅解，以诚相待、勇于承担各自的责任，又不能一味地迁就对方，进行无原则的和解。及时解决。如果当事人双方在协商过程中出现僵，争议迟迟得不到解决时，就不应该继续坚持协商解决的办法，否则会使合同纠纷进一步扩大，是一方当事人有故意的不法侵害行为时，更应当及时采取其他方法解决。合同纠纷是民事纠纷主要的类型，律师建议纠纷发生时还是应先行协商，协商不成再考虑诉讼。合同双方当事人可以在合同中约定合同纠纷解决方式，以便在发生合同纠纷以后地对问题进行解决，避免不必要的纠纷。一旦发生合同纠纷建议咨询委托律师进行处理。