沙头房地产继承纠纷律师
合同纠纷案件种类繁多，涉及的范围广泛随着我国社会主义市场经济的发展，经济流转过程变得更加错综复杂，因而产生了各种不同的合同形式。根据《中华人民共和国合同法》（以下简称《合同法》）的规定，常见的合同有买卖合同、赠与合同、借款合同、租赁合同、建设工程合同、运输合同、保管合同、委托合同和居间合同。除此之外，现实生活中还存在大量的无名合同。合同纠纷案件具有财产性特征在社会主义市场经济条件下，各种以价格为前提的产品、服务、技术成果等标的的交换，并非孤立的行为，而是连串的交易。不管这种交易关系的主体是发生在公民之间、公民与法人之间，还是法人之间；不管这种交易关系的客体是生产资料还是生活资料，是国家和集体的财产，还是个人私有的财产；只要是发生在平等主体之间的交易所发生的纠纷都涉及财产利益关系。
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纠纷常常存在于个人和事业之间，所以理解纠纷相关法律知识是很重要的。在本文中，我们将从合同法、侵权法、民事诉讼法和仲裁法等方面解释纠纷相关法律知识。合同纠纷是常见的民事纠纷类型之一。根据《合同法》的规定，合同是当事人之间设立、变更、终止民事关系的协议。如果当事人违反合同的约定，就会导致合同纠纷。在合同纠纷中，重要的是合同的有效性、合同条款的解释和合同的履行问题等。如果存在合同违规行为，受害方可以向法院提起诉讼，维护自己的权益。
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劳动争议案件应该算是案件当中繁琐的一类，并不是说案件本身有多复杂，而是劳动争议案件的材料整理是一项巨大的工程，尤其对于在一个单位工作五年以上员工的劳动争议案例来说，其材料的分类整理，以及各项费用详细计算，都需要很多的时间、精力、细心和耐心。在劳动争议案件中，作为劳动者来讲，能主张的事项常见的有以下几种:（1）双倍工资:两种情形下可以主张:a.用人单位没有与劳动者签订劳动合同；b.用人单位应当与劳动者签订无固定期限而没有签订无固定期限合同；（2）经济补偿金；（3）经济赔偿金；（4）工资:离职或被辞退后用人单位未支付的工资部分；（5）加班工资:分为两部分，部分是下班之后的延时加班，按照1.5倍工资计算；第二部分是周末加班，按照2倍工资计算；（6）年休假工资:有些待遇好的公司内部管理制度规定年休假要多于法定节假日，在年休假加班的，按照3倍工资计算；（7）要求用人单位补缴离职前未依法缴纳的社会保险（五险，住房公积金单位缴纳的话计算在内，未缴纳的不计算）。