宝安律师刑事辩护
人身权纠纷也属于一个大类，在这个大类里面，有健康权纠纷，生命权纠纷，提供劳务者责任纠纷等常见的类型。提供劳务者责任纠纷案件需要明受伤者与劳务方存在劳务关系（非劳动合同关系），不管是签订了劳务合同的长期工也好，还是未签订劳动合同的临时工也好，明劳务方系责任方是关键的一步，因为这意味着后续主张的各项费用能否切实落实到实际责任人身上。当确认劳务关系后，主要的工作就是整理各项据和计算了，比如住院的病历、单据、票据，交通费，住宿费，被扶养人生活费，构成伤残的还要申请司法鉴定，确定伤残赔偿金、误工期限、护理期限、营养期限以及后续治疗费等。人身侵权案件主要的其实就是算账，据整理好之后，帐算明白了，诉请的数额也基本就差不多了。
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行政调解。主要特指工商行政管理机关居中对合同当事人的纠纷进行调解。这种争议解决方式在约定发生争议时的由某地区仲裁委员会审理。如果当事人之间没有仲裁条款的约定，则不能提交仲裁审理。诉讼是解决争端的主要途径，由人民法院审理。除劳动争议案件外，只要合同双方当事人未约定仲裁条款，即可向法院提起诉讼解决争议。如争议的产生系合同内容与双方的真实意思有出入，可以通过录音、短信、微信等形式固定据。如果双方实际有约定其他有利于自身的条款，但未写进合同，可以行录音等形式固定据后要求双方与你签订补充协议，即使对方对方不愿签订补充协议，你也有录音等据，之后起诉胜诉概率也会提高很多。
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违反法律、行政法规的强制性规定。格式条款是当事人为了重复使用而预先拟定，并在订立合同时未与对方协商的条款。实务合同关系中多存在格式条款，如出卖方的销售合同条款、出租人的租赁合同条款等。采用格式条款订立合同的，易被认定为无效。法律规定，如果格式条款存在提供格式条款一方免除其责任、加重对方责任、排除对方主要权利的，该条款无效。如果企业利用制定格式条款的优势而将条款制定的其不公平，使相对方无法保护权益的，很容易被认定为无效条款。