深圳坪山企业借款经济纠纷律师事务所收费标准价格表
发生合同纠纷当事人可以协商，合同当事人如果不能协商一致，可以要求有关机构调解。具体处理方式如下:调解。合同当事人如果不能协商一致，可以要求有关机构调解，当事人还可以要求合同管理机关、仲裁机构、法庭等进行调解。仲裁。合同当事人协商不成，不愿调解的，可根据合同中规定的仲裁条款或双方在纠纷发生后达成的仲裁协议向仲裁机构申请仲裁。诉讼。如果合同中没有订立仲裁条款，事后也没有达成仲裁协议，合同当事人可以将合同纠纷起诉到法院，寻求司法解决。
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劳动争议案件应该算是案件当中繁琐的一类，并不是说案件本身有多复杂，而是劳动争议案件的材料整理是一项巨大的工程，尤其对于在一个单位工作五年以上员工的劳动争议案例来说，其材料的分类整理，以及各项费用详细计算，都需要很多的时间、精力、细心和耐心。在劳动争议案件中，作为劳动者来讲，能主张的事项常见的有以下几种:（1）双倍工资:两种情形下可以主张:a.用人单位没有与劳动者签订劳动合同；b.用人单位应当与劳动者签订无固定期限而没有签订无固定期限合同；（2）经济补偿金；（3）经济赔偿金；（4）工资:离职或被辞退后用人单位未支付的工资部分；（5）加班工资:分为两部分，部分是下班之后的延时加班，按照1.5倍工资计算；第二部分是周末加班，按照2倍工资计算；（6）年休假工资:有些待遇好的公司内部管理制度规定年休假要多于法定节假日，在年休假加班的，按照3倍工资计算；（7）要求用人单位补缴离职前未依法缴纳的社会保险（五险，住房公积金单位缴纳的话计算在内，未缴纳的不计算）。
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本文介绍了解决民事纠纷的两种方法:种是双方自行到法院达成和解协议，由法官进行笔录，案件即可画上句号；第二种是双方都不去法院参加开庭，法院会按照原告自动撤诉处理，并下达撤诉裁定书。第三种方法是原告自动到法院写一份撤诉申请书，法院会裁定准许原告撤诉。解决方法有两种:种是双方自行到法院，向法官表明已经达成和解协议，由法官进行笔录，案件即可画上句号；第二种是不予理会。开庭那天双方都不去法院参加开庭。法院就会按照原告自动撤诉处了，会向双方下达撤诉裁定书；第三、原告自动到法院，写一份撤诉申请书，法院会裁定准予原告撤诉。