东湖律师事务所咨询免费民事收纠纷
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其次是一个卖点，律师的化也是为了地在社会上传播和推广律师或律师事务所，也就是通常所说的“戴帽子”，通过长期通过某一个对特定的目标群体进行持之以恒的推广，不断营造自己和提升自己，通过的营销来实现现实利益和精神价值的大化，做一位名副其实的律师。化未必是律师的，在化发展上，律师要根据自身的情况和环境因素来决定的自己的之路，并且要循序渐进，而不能因为丢了其它。现实的法则是:维持既有的，创造想要的。通俗地说就是，卖什么，不代表只做什么。应该说，律师的法律服务中大量的业务对律师的要求并不高，对大部分律师而言，依靠这部分业务的支撑，并在此基础上进行化发展，只有当业务成为律师的主要业务来源，并在业务的收入以了的支撑，才可能百分之百地走化发展之路。
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签订租赁合同时容易出现的合同漏洞三:租赁房屋的维护义务和修缮义务约定不明确，导致合同解除时的金退费产生纠纷。根据合同法有关规定，一般应由出租人负责维修和保养，但当事人另有约定的除外。在合同履行过程中常见的违约情形主要有:(1)出租人不按合同规定的时间交付租赁房屋，或者交付的房屋有瑕疵。实践中往往表现为迟延履行，或者履行有瑕疵，损害承租人的利益(停水断电，道路不畅，场地不清，等等)；(2)出租人不履行合同规定的维修和保养义务。租赁房屋的缺损虽然不是因为承租人的过错所引起，但纠纷的发生却是频频出现；(3)承租人不按合同约定支付租金，主要是迟延交付；(4)承租人擅自改变租赁房屋的现状；(5)承租人擅自将租赁房屋变相转租、转让、变相合租等；(6)承租人逾期不返还租赁房屋，或拒不腾房；(7)出租人利用租赁房屋套取押金、金、转让费。
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在劳动仲裁案件中，需要的据有:（1）用人单位签订的劳动合同；（2）入职登记表；（3）工资领取单、功工资卡银行流水；（4）上下班打卡记录；（5）加班申请及批准表；（6）工服、工牌、名片；（7）公司工作交流群有利内容截图；（8）视频、音频资料。上述资料越，在仲裁过程中越有利，因此劳动者在上班期间，应当养成保留这些据的惯，这并不是说不信任用人单位，而是劳动者作为弱势群体，首先内心里要有自我保护和风险防范意识。