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纠纷常常存在于个人和事业之间，所以理解纠纷相关法律知识是很重要的。在本文中，我们将从合同法、侵权法、民事诉讼法和仲裁法等方面解释纠纷相关法律知识。合同纠纷是常见的民事纠纷类型之一。根据《合同法》的规定，合同是当事人之间设立、变更、终止民事关系的协议。如果当事人违反合同的约定，就会导致合同纠纷。在合同纠纷中，重要的是合同的有效性、合同条款的解释和合同的履行问题等。如果存在合同违规行为，受害方可以向法院提起诉讼，维护自己的权益。
在合同纠纷方面，华商律师事务所处理买卖合同、房产合同、工程合同、股权合同等各类纠纷。如果您遇到买卖合同纠纷，华商律师事务所能够为您推荐专业的律师，并提供解决方法。
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【违约金的认定】借款期内未约定利息但约定违约金计算方式的，借款合同违约金比照适用四倍利率（LPR的四倍）的限制。借款的偿还及债权的转让【偿还的明责任】债务人承认借入款项并主张已偿还但未能举明，则其应对所借款项负清偿责任。【ATM机还款】债务人主张债权人账户新收款项系其通过自动存款机偿还借款，债权人否认但未能举明的，法院可支持债务人的主张。【还款抵充顺序】还款时未明确系还本或还息的，应先抵充利息再抵充本金。
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劳动争议案件应该算是案件当中繁琐的一类，并不是说案件本身有多复杂，而是劳动争议案件的材料整理是一项巨大的工程，尤其对于在一个单位工作五年以上员工的劳动争议案例来说，其材料的分类整理，以及各项费用详细计算，都需要很多的时间、精力、细心和耐心。在劳动争议案件中，作为劳动者来讲，能主张的事项常见的有以下几种:（1）双倍工资:两种情形下可以主张:a.用人单位没有与劳动者签订劳动合同；b.用人单位应当与劳动者签订无固定期限而没有签订无固定期限合同；（2）经济补偿金；（3）经济赔偿金；（4）工资:离职或被辞退后用人单位未支付的工资部分；（5）加班工资:分为两部分，部分是下班之后的延时加班，按照1.5倍工资计算；第二部分是周末加班，按照2倍工资计算；（6）年休假工资:有些待遇好的公司内部管理制度规定年休假要多于法定节假日，在年休假加班的，按照3倍工资计算；（7）要求用人单位补缴离职前未依法缴纳的社会保险（五险，住房公积金单位缴纳的话计算在内，未缴纳的不计算）。