南园寻衅滋事罪一般判多少年
广东华商律师事务所主要经营刑事辩护、婚姻家庭纠纷、合同纠纷、经济纠纷、企业商事和其他纠纷等业务。作为深圳地区知名的律师事务所，他们拥有经验丰富、专业的律师团队，致力于为客户提供全方位的法律服务。
劳动争议案件应该算是案件当中繁琐的一类，并不是说案件本身有多复杂，而是劳动争议案件的材料整理是一项巨大的工程，尤其对于在一个单位工作五年以上员工的劳动争议案例来说，其材料的分类整理，以及各项费用详细计算，都需要很多的时间、精力、细心和耐心。在劳动争议案件中，作为劳动者来讲，能主张的事项常见的有以下几种:（1）双倍工资:两种情形下可以主张:a.用人单位没有与劳动者签订劳动合同；b.用人单位应当与劳动者签订无固定期限而没有签订无固定期限合同；（2）经济补偿金；（3）经济赔偿金；（4）工资:离职或被辞退后用人单位未支付的工资部分；（5）加班工资:分为两部分，部分是下班之后的延时加班，按照1.5倍工资计算；第二部分是周末加班，按照2倍工资计算；（6）年休假工资:有些待遇好的公司内部管理制度规定年休假要多于法定节假日，在年休假加班的，按照3倍工资计算；（7）要求用人单位补缴离职前未依法缴纳的社会保险（五险，住房公积金单位缴纳的话计算在内，未缴纳的不计算）。
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发生合同纠纷当事人可以协商，合同当事人如果不能协商一致，可以要求有关机构调解。具体处理方式如下:调解。合同当事人如果不能协商一致，可以要求有关机构调解，当事人还可以要求合同管理机关、仲裁机构、法庭等进行调解。仲裁。合同当事人协商不成，不愿调解的，可根据合同中规定的仲裁条款或双方在纠纷发生后达成的仲裁协议向仲裁机构申请仲裁。诉讼。如果合同中没有订立仲裁条款，事后也没有达成仲裁协议，合同当事人可以将合同纠纷起诉到法院，寻求司法解决。
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在社会主义市场经济条件下，合同是社会商品交换的一种表现形式，是人们进行经济交往的重要纽带，与人们的经济生活密切相关，是我们经济生活中活跃的因素。随着经济交往活动的日益频繁和经济领域的不断拓展，各种新情况、新问题不断出现，与此相适应，合同关系也日趋多样化、复杂化，由此而产生的纠纷日益增多，由此产生的合同纠纷也越来越复杂。与此同时，随着新的法律法规的颁布和原已颁布的法律、法规的修订完善，使更多市场主体的纷争具有可诉性。如何解决合同纠纷，如何在解决合同纠纷过程中充分维护自身合法权益，是困扰广大人民群众的一个很大问题。在我们解决合同纠纷前，有必要对合同纠纷及合同纠纷案件的概念进行简单的了解。