福田律师免费咨询
劳动争议案件应该算是案件当中繁琐的一类，并不是说案件本身有多复杂，而是劳动争议案件的材料整理是一项巨大的工程，尤其对于在一个单位工作五年以上员工的劳动争议案例来说，其材料的分类整理，以及各项费用详细计算，都需要很多的时间、精力、细心和耐心。在劳动争议案件中，作为劳动者来讲，能主张的事项常见的有以下几种:（1）双倍工资:两种情形下可以主张:a.用人单位没有与劳动者签订劳动合同；b.用人单位应当与劳动者签订无固定期限而没有签订无固定期限合同；（2）经济补偿金；（3）经济赔偿金；（4）工资:离职或被辞退后用人单位未支付的工资部分；（5）加班工资:分为两部分，部分是下班之后的延时加班，按照1.5倍工资计算；第二部分是周末加班，按照2倍工资计算；（6）年休假工资:有些待遇好的公司内部管理制度规定年休假要多于法定节假日，在年休假加班的，按照3倍工资计算；（7）要求用人单位补缴离职前未依法缴纳的社会保险（五险，住房公积金单位缴纳的话计算在内，未缴纳的不计算）。
对于婚姻家庭纠纷，华商律师事务所有专业的律师团队处理诉讼离婚、财产分割、出轨离婚、子女抚养等问题。无论是需要离婚律师的流程和费用，还是夫妻共同财产分割存在的问题，华商律师事务所都能够给予客户专业的建议和帮助。
福田律师免费咨询
其次是一个卖点，律师的化也是为了地在社会上传播和推广律师或律师事务所，也就是通常所说的“戴帽子”，通过长期通过某一个对特定的目标群体进行持之以恒的推广，不断营造自己和提升自己，通过的营销来实现现实利益和精神价值的大化，做一位名副其实的律师。化未必是律师的，在化发展上，律师要根据自身的情况和环境因素来决定的自己的之路，并且要循序渐进，而不能因为丢了其它。现实的法则是:维持既有的，创造想要的。通俗地说就是，卖什么，不代表只做什么。应该说，律师的法律服务中大量的业务对律师的要求并不高，对大部分律师而言，依靠这部分业务的支撑，并在此基础上进行化发展，只有当业务成为律师的主要业务来源，并在业务的收入以了的支撑，才可能百分之百地走化发展之路。
福田律师免费咨询
根据《商品房屋租赁管理办法》第七条规定，“房屋租赁当事人应当依法订立租赁合同。房屋租赁合同的内容由当事人双方约定，一般应当包括以下内容:(一)房屋租赁当事人的姓名(名称)和住所；(二)房屋的坐落、面积、结构、附属设施，家具和家电等室内设施状况；(三)租金和押金数额、支付方式；(四)租赁用途和房屋使用要求；(五)房屋和室内设施的性能；(六)租赁期限；(七)房屋维修责任；(八)物业服务、水、电、燃气等相关费用的缴纳；(九)争议解决办法和违约责任；(十)其他约定。”另外，如房屋可能拆迁，建议房屋租赁当事人在房屋租赁合同中约定房屋被拆迁时的处理办法。