龙岗借贷纠纷律师事务所费用收取标准
在民间借贷纠纷案件中，主要的有三点:其一是是否有欠条/借条、打款记录、转账记录等据，其二是能否提供借款人准确的身份信息，其三是借款时效是否已过。实践当中，在有欠条等凭据的情况下，需要提供银行流水或者转账记录等实借款的真实性，其次，明诉请仍在诉讼时效之内，这样，法院就毫无疑问会支持原告诉请了。在没有欠条等书面凭下，需要原告提供银行流水、转账记录及与借款人之间的通话录音、聊天记录、还款记录等明双方之间确实存在借款关系，在实务中，法院对于没有书面凭的个人借贷案件的据认定还是比较慎重的，因为录音、聊天记录等据具有片段性、易改动性和非易核实性，所以其据的效力不如书面据来的直接，当然，这些据也是很重要的佐。诉讼请求要被法院支持，当事人就自己提交的据形成完整的据链，能明自己所述的事实是真实存在的，这样，法院才能基于据的真实性、合法性、关联性支持当事人的诉讼请求。
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【孤存疑的借据】原告起诉请求被告还款的依据借据且借据存在多处疑点的，其诉讼请求难获法院支持。【多张借条与总条】债务人出具多张借条而一张借条含有“共”字等表示合计意思的，可在综合其他在案据情况下，将其认定为总条性质。【胁迫出具借条的举责任】债务人主张借条系因胁迫而出具但未能举实的，其仍应承担举不能责任，即负偿还责任。【借用他人信用卡性质的认定】借用他人信用卡消费并还款的，形成借贷关系，但是借贷合同无效。
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劳动争议案件应该算是案件当中繁琐的一类，并不是说案件本身有多复杂，而是劳动争议案件的材料整理是一项巨大的工程，尤其对于在一个单位工作五年以上员工的劳动争议案例来说，其材料的分类整理，以及各项费用详细计算，都需要很多的时间、精力、细心和耐心。在劳动争议案件中，作为劳动者来讲，能主张的事项常见的有以下几种:（1）双倍工资:两种情形下可以主张:a.用人单位没有与劳动者签订劳动合同；b.用人单位应当与劳动者签订无固定期限而没有签订无固定期限合同；（2）经济补偿金；（3）经济赔偿金；（4）工资:离职或被辞退后用人单位未支付的工资部分；（5）加班工资:分为两部分，部分是下班之后的延时加班，按照1.5倍工资计算；第二部分是周末加班，按照2倍工资计算；（6）年休假工资:有些待遇好的公司内部管理制度规定年休假要多于法定节假日，在年休假加班的，按照3倍工资计算；（7）要求用人单位补缴离职前未依法缴纳的社会保险（五险，住房公积金单位缴纳的话计算在内，未缴纳的不计算）。