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口头合同纠纷和书面合同纠纷这是从合同的形式角度来对合同进行的划分。是指合同当事人因履行口头合同而发生的争议。口头合同虽然简便易行,但因为没有书面的据,所以,一旦发生纠纷是不易获得解决的。口头合同多是即时清洁的合同,一般来说,发生纠纷的情况较少。是指合同当事人因履行书面合同而发生的争议。现实生活中,大多数合同纠纷是书面合同纠纷。这与书面合同应用之广泛分不开的,解决书面合同纠纷的依据是双方当事人签订的书面合同书或确认书,以及双方当事人协商一致的与合同有关的来往函件等。故要求合同当事人注意保存的与合同有关的书面据,以便在发生纠纷时可以举,此外,有时在一项合同履行过程中,既有因书面协议引起的纠纷,也有因口头协议引起的纠纷,口头协议除非有据明,否则法律是不承认其效力的。
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被告如何应对原告的撤诉申请?根据我国《行政诉讼法》第六十二条规定,被告对原告提起的诉讼应当积应诉,并在法定期限内提交作出行政行为的据和所依据的规范性文件。如果被告逾期不提交据,则被认为没有相应据和依据,其诉讼请求应予驳回。原告申请撤诉时,被告可以采取以下措施:被告可以在收到起诉状副本之日起十五日内向人民法院提出答辩状,明确答复原告的诉讼请求和履行义务的期限。被告提出答辩状的期限,不计算在起诉期限内。
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人身权纠纷也属于一个大类,在这个大类里面,有健康权纠纷,生命权纠纷,提供劳务者责任纠纷等常见的类型。提供劳务者责任纠纷案件需要明受伤者与劳务方存在劳务关系(非劳动合同关系),不管是签订了劳务合同的长期工也好,还是未签订劳动合同的临时工也好,明劳务方系责任方是关键的一步,因为这意味着后续主张的各项费用能否切实落实到实际责任人身上。当确认劳务关系后,主要的工作就是整理各项据和计算了,比如住院的病历、单据、票据,交通费,住宿费,被扶养人生活费,构成伤残的还要申请司法鉴定,确定伤残赔偿金、误工期限、护理期限、营养期限以及后续治疗费等。人身侵权案件主要的其实就是算账,据整理好之后,帐算明白了,诉请的数额也基本就差不多了。