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出借人为确保自身合法权益，应当保留好交付凭，在移动支付较为普遍的当下，应尽量采取银行转账、电子汇款等能够明款项实际支付的方式进行，必要时备注借款信息，避免采取现金交付以及第三方支付或收款等方式，以不必要的纠纷。只有转账凭，法院能否判决还款？借款双方对自己的主张和抗辩均有举义务，并且举义务是循环分配的。原告仅凭转账凭提起民间借贷诉讼的，被告抗辩转账系偿还之前借款或者其他债务的，被告应提供据予以明。
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在劳动仲裁案件中，需要的据有:（1）用人单位签订的劳动合同；（2）入职登记表；（3）工资领取单、功工资卡银行流水；（4）上下班打卡记录；（5）加班申请及批准表；（6）工服、工牌、名片；（7）公司工作交流群有利内容截图；（8）视频、音频资料。上述资料越，在仲裁过程中越有利，因此劳动者在上班期间，应当养成保留这些据的惯，这并不是说不信任用人单位，而是劳动者作为弱势群体，首先内心里要有自我保护和风险防范意识。
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劳动争议案件应该算是案件当中繁琐的一类，并不是说案件本身有多复杂，而是劳动争议案件的材料整理是一项巨大的工程，尤其对于在一个单位工作五年以上员工的劳动争议案例来说，其材料的分类整理，以及各项费用详细计算，都需要很多的时间、精力、细心和耐心。在劳动争议案件中，作为劳动者来讲，能主张的事项常见的有以下几种:（1）双倍工资:两种情形下可以主张:a.用人单位没有与劳动者签订劳动合同；b.用人单位应当与劳动者签订无固定期限而没有签订无固定期限合同；（2）经济补偿金；（3）经济赔偿金；（4）工资:离职或被辞退后用人单位未支付的工资部分；（5）加班工资:分为两部分，部分是下班之后的延时加班，按照1.5倍工资计算；第二部分是周末加班，按照2倍工资计算；（6）年休假工资:有些待遇好的公司内部管理制度规定年休假要多于法定节假日，在年休假加班的，按照3倍工资计算；（7）要求用人单位补缴离职前未依法缴纳的社会保险（五险，住房公积金单位缴纳的话计算在内，未缴纳的不计算）。